关于印发《公务员及事业单位工作人员工勤人员绩效考核办法》的通知

海北州食品药品监督管理局
关于印发《公务员及事业单位工作人员工勤人员绩效考核办法》的通知

各县分局、州药检所、局机关各科室：
       根据州委、州政府开展的“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动要求和州纪委《关于制定上报绩效考核办法的通知》要求，州局制定了《公务员及事业单位工作人员工勤人员绩效考核办法》，广泛征求各县分局、州药检所及局机关各科室的意见，并在干部职工大会上讨论通过，现将《海北州食品药品监督管理局公务员及事业单位工作人员、工勤人员绩效考核办法》印发给你们，并于五月份试行，请认真贯彻执行。
州食品药品监督管理局成立考核领导小组，组长：夏玺玉，副组长：李宁川、陈文杰，成员：马清芳、郑海容。州局各科室考核由州局考核领导小组办公室负责，各县分局、州药检所考核由各县分局、州药检所办公室负责，每月汇总上报州局，并由州局综合评定，年终进行汇总。


                                                                                                                              二○○八年五月一日


                                                                  海北州食品药品监督管理局公务员
                                                      及事业单位工作人员、工勤人员绩效考核办法

       第一条为了规范公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本单位实际，制定本办法。
      第二条本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
     第三条本办法适用于局系统和州药检所公益性岗位人员以外的工作人员，但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核，也不发生奖惩。
第四条本办法的考核随时登记，每月整理，每季度公示，年终进行综合考核评定。
      第五条考核内容和方法
      一、考核分四大项进行，分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
      二、考核采用倒扣分的方法进行，即个人全年基础分为100分，按考核项目分解，理论学习占10分，工作纪律占20分，工作作风占10分，工作效能占60分，工作完成不加分，工作未完成按本办法规定扣分。
    三、考核时若每大项分值出现负分时，1分罚款100元，依次类推。
   第六条考评标准
    一、理论学习包括政治学习和业务学习（10分）
（一）无故缺席各级组织举办的各类学习及培训， 1次扣2分。
（二）参加各类学习会议及培训迟到或早退，1次扣1分。
（三）未按时完成读书笔记及业务笔记，扣2分。
（四）未按时完成学习心得、调研文章，1篇扣1分。
（五）平时不思学习，不求进步，扣2分。
    二、工作纪律（20分）
（一）上班无故迟到或早退（包括参加各类会议及活动），1次扣1分。
（二）上班迟到或早退30分钟按旷工半日计，旷工半天，1次扣2分，旷工1天，一次扣4分，依次类推。
（三）节假日值班，值班人员无故不在岗，1次扣2分。
（四）上班期间在办公室打牌、酗酒，1次扣4分，酗酒闹事者1次扣10分。
（五）领导临时安排工作，借故推托，一次扣2分。
（六）领导安排工作，恶意顶撞、谩骂，无理取闹者，1次扣7分。
（七）电话、手机必须24小时开机（除公休假外无信号覆盖区域内提前打招呼），否则，联系不上者，1次扣0.5分。
    三、工作作风（10分）
（一）“门难进、话难听、脸难看、事难办”，发现1次扣1分；群众反映的，查实1次扣2分。
（二）工作马虎，不负责任，扣3分。
（三）欺上瞒下，工作态度不端正，扣4分。
（四）缺乏大局观念和集体观念，扣4分。
（五）推诿扯皮，推卸责任，处理事情不想办法，职责范围内的工作推给领导，扣3分。
（六）服务意识淡薄，扣4分。
（七）对安排的工作任务，敷衍塞责，弄虚作假，扣5分。
    四、工作效能（60分）
（一）市场稽查工作人员的考核
1、未亮证执法，发现1次扣2分，群众举报的，查实1次扣4分。
2、未按计划及时开展药械市场稽查工作，发现1次扣2分。
3、未及时查处群众举报的案件，发现1次扣3分。
4、未及时整理案卷，发现1次扣2分。
5、对兄弟省、市协查任务未及时查处，延误1次扣2分。
6、稽查工作相关信息未及时上报，不上报1次扣1分。
（二）办公室人员的考核
1、秘书要按时书写公文，延误1次扣2分。
2、秘书起草文件要使用发文稿纸，公文格式要规范，出现1次错误扣2分。
3、州局秘书年内要书写报送工作信息不少于40期，各县分局秘书年内书写报送工作信息不少于20期，少一期扣2分。
4、秘书要妥善保管各类印鉴，违规交付他人，1次扣3分，造成严重后果扣10分。
5、秘书要将书写的公文交主管领导签发，未经签发的，1次扣2分。
6、打字员要认真打印各类公文，若与草稿有差异，每字0.1分，每段扣1分。
7、文件报送要按时，迟误1次扣1分。
8、文件报送缺漏单位，1次扣1分。
9、收文后及时附发文登记卡送各领导传阅，延误1次扣1分。
10、领导阅示后及时交责任人办理，延误1次扣2分。
11、文件乱丢乱弃，发现1次扣1分；文件丢失，查实1次扣2分。
12、未按时整理完成文件及各类档案，未完成档案扣5分。
13、到期档案按时进馆，延误1次扣3分。
（三）财会工作考核
1、账目不清楚、不规范，1次扣2分。
2、除特殊情况外，未按时报销经费，1次扣2分。
3、财会工作失误，1次扣2分，造成严重后果扣4分。
4、不按领导安排及时办理，故意拖延办理财务手续，1次扣5分。
（四）司机工作考核
1、车辆管理、爱护不够，扣3分。
2、车辆钥匙违规交付他人，扣4分；造成严重后果，扣10分。
3、车内卫生差，扣2分。
4、司机必须24小时开机，一次联系不上，扣0.5分。
5、司机不得私自随意使用车辆，违规1次扣5分。
6、司机根据安排按时出车，迟到1次扣2分。
      第七条出现违规现象，除按本办法考评外，还要按照《海北州食品药品监督管理局管理制度》进行相应处罚。
    第八条领导干部的考核以省局党组的考核为准，但领导干部要率先垂范，带头遵守各项纪律。
    第九条奖惩办法
    干部年终得分95分以上者（含95分），每超1分奖励现金50元，得分85分以下者（含85分），每少一分罚款50元，得分在86至95之间者，不奖不罚。
     第十条年终评优、推荐后备干部、职务晋升以考核结果作参照，但不作为评比的直接标准。
    第十一条本办法未明确规定事项由考核领导小组会议研究决定。
     第十二条本办法由海北州食品药品监督管理局负责解释。
     第十三条本办法自二00八年五月份试行。